2023年4月28日星期五

【量測系統分析(MSA)的計數型分析】— KAPPA檢定,判定人員的檢驗能力

量測系統分析(MSA,Measurement Systems Analysis)是一種統計分析,藉由(通常三位)人員執行操作儀器或是治具,分析每一種形式的量測及測試設備系統的變異結果。在MSA的分析過程中,我們會投入一個標準、零件、儀器、人、環境,進行量測,得到數值,分析,然後判定結果是可以接受,或是需要改善。

但這個對於不處在製造產業的人而言太遙遠了,因此我想聊的是對於計數型的分析,也就是KAPPA分析,以及我們以前玩過的測試手法。用案例讓你方便的了解。


誰需要做KAPPA?

在電子元件的製造過程,視情況而定,通常中間會有一次抽樣的外觀檢查,製作完成後會再一次抽樣或是100%的外觀檢查。檢查可能是肉眼,可能是放大鏡,可能是儀器或設備,由人員去操控。

小問題:為什麼不都用光學自動檢測就好?

有些容易辨識的外觀異常可以透過機器完成,但是也有許多異常不容易被機器看到,這時候檢驗站就會安排眼力驚人的人員協助外觀檢驗的工作。

人員安頓好之後,我們要怎麼知道這些人員真的可以有效的挑出外觀異常的產品呢?或是,如果同一個外觀站別有甲、乙、丙三人,我們怎麼知道哪一位最厲害?

這時候就可以安排一個KAPPA分析,透過甲、乙、丙三人對於同一個檢驗設備的操作,判斷檢驗員之間的一致性。

過程有趣又好玩,分析結果也可以幫助到公司喔。


測試樣品怎麼安排

以產品外觀檢驗為例,一個產品的不合格外觀可以分成好多個,比如有氣泡痕跡、刮痕、形狀不對稱、文字模糊、撞傷痕跡等等。但是不一定每一種異常的外觀,都只會有 Yes 或是 No,比如說氣泡痕跡,我們可能會允許氣泡在某一個大小是可以接受的,所以外觀檢驗變成是一種需要專業判斷的行為,執行檢驗的人員會需要很熟悉外觀檢驗指導書的每一種不合格外觀。

我們會安排50個產品,有正常外觀的,也有外觀明顯有瑕疵的。但重要的是,最好你可以收集到一些不容易馬上判斷的的模糊不清產品,如下方的桃紅色區域,也就是接近規格邊緣的產品。

【量測系統分析(MSA)的計數型分析】— KAPPA檢定,判定人員的檢驗能力-vague

比方說,產品有輕微氣泡痕跡,直徑3mm以內合格,3mm以上算不合格,你就可以嘗試收集一兩顆接近3mm(不管超過規格的不良品或是小於規格的允收產品都可以,只要你知道正確答案就好),能夠取得越多模糊不清的產品越好。有刮痕的,形狀不對稱的,各種不同外觀異常可以都收集起來。

溫馨提醒

1. 第一次試量產無法使用KAPPA,因為當時還沒有不良品,但可以從試量產過程中得到不良品。

2. 這50個給KAPPA測試用的產品,最好每用過一兩年就換掉一些。記得幫50個測試用產品標號碼,你才會知道這些產品的正確答案。

3. 或是懶惰一點,你可以就一直累積一直收集,然後收集到150個左右,以後就從這150個抽出50個當測試品。再次提醒,150個記得都要標號碼,你才會知道每一個測試產品的標準答案是什麼。 

4. 如果現實狀況是你家公司產品很大台沒辦法為了測試保留50個,或是所謂的不合格其實有時效期,比如是一道餐點的外觀,那我想你可以也是一直累積不良品的照片,累積比如300張照片,以後也是抽出50張當作測試使用。第三次提醒,300張照片記得都要標號碼,你才會知道正確答案阿。


KAPPA分析怎麼執行?

標準的KAPPA流程,是三個人員判斷這50個產品各三次,再與標準答案做比較。

填答案的規則:結果認為可以接受就填數字 1,拒收就填數字 0。

為了讓測試更客觀,你可以試著花兩三天時間做完測試數據的收集,包含一些小撇步:

測試時間涵蓋了檢驗人員平常的上班時間

比如第一次測試安排上午,第二次安排下班前,第三次安排中午。

測試樣品的順序,每一次都要洗牌

意思是測試順序雖然是1~50,但測試順序和測試品後面的號碼肯定要每次都不一樣。當然產品後面有標號碼,想背號碼背答案也是有可能。但檢驗人員就這幾位,誰能夠保證你背的就一定是標準答案?

經過了三天,我們取得三位人員的測試結果,每一位總共有150個答案,得到這數據表示測試就完成,之後就是評判了。

【量測系統分析(MSA)的計數型分析】— KAPPA檢定,判定人員的檢驗能力-kappa


KAPPA結果怎麼評判?

一般測試後我們會看四個結果:KAPPA值、有效性、失誤率、以及誤警率。常見的要求如下,當然你可以調整判定標準,畢竟這是你為公司創造的測試。

【量測系統分析(MSA)的計數型分析】— KAPPA檢定,判定人員的檢驗能力-judge

KAPPA值 = (Po - Pe) / (N - Pe)

Po = 觀察的一致性次數,Pe = 期望的一致性次數, N = 總觀察次數,這次就是150次。

KAPPA 可以人員與標準答案比,也可以人員跟人員比,從甲的測試結果,整理圖表如下。

47 = 甲回答 0,而正確答案也是 0 的數量;3 = 甲回答 0,而正確答案是 1 的數量。

16 = 期望值,48/150 * 50/150 * 150 的算術結果。

因此 KAPPA = ((47+99) - (16+68)) / ((150 -  (16+68)) = 0.94,超過上面設定的標準 0.75,分數相當高,表示甲跟標準答案的一致性很高。

有效性

就是三次測試全部答對的組數比率。

甲的有效性 = (50 - 1) / 50 * 100% = 98%,超過合格標準 90%。

失誤率:最恐怖的事情

將不好的判定為好的,就是放掉不良品出去給客人的比率。

甲的失誤率 = 1 / 48 * 100% = 2.1%,剛好掉出去,但非常接近合格標準 2%。

誤警率

將好的產品,判定為不好的,意思是會造成公司的浪費。

甲的誤品率 = 3 / 102 * 100% = 2.9%,合格標準內。

所以從 KAPPA 結果判定,甲是可以接受的檢驗人員。


結語 — 測試完之後呢?

如果測試結果的判定,是只有甲可以被接受,而乙和丙都不合格,最好的作法不是資遣他們倆位,而是最好讓最強的甲去做一份,或是加強現有的標準作業程序(SOP),教乙和丙如何變得更厲害,而這一份SOP也可以流傳給後人,這樣你們這一站的檢驗站別就會隨著時間越來越厲害喔!


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